CALCULADORA TRIBUTARIA

Utilice la Calculadora Tributaria para conocer el valor de la multa o intereses que debe cancelar por presentación tardía de sus obligaciones.

Ingrese al siguiente enlace Calculadora Tributaria

DÉCIMO CUARTO SUELDO

Hasta hoy 15 de marzo vence el plazo para el pago del Decimo Cuarto Sueldo, de acuerdo al Código de Trabajo.

" Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin

perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.

La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por susempleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional.

Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la decimacuarta remuneración al momento del retiro o separación." 

Esta bonificación anual corresponde a un salario básico unificado, es decir, a $ 366 dólares para este 2016. 

Tienen derecho a este beneficio los trabajadores que estén bajo relación de dependencia, lo que implica que estén contratados por un patrono y afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

El trabajador recibirá la totalidad de este beneficio si laboro el periodo completo del 01 de marzo del 2105 al 29 de Febrero del 2016, en caso de que el trabajador lleve menos tiempo en su cargo recibirá un proporcional.

Este pago está destinado a la cancelación de costos para el inicio de la año lectivo escolar en la costa y región insular del país.

En el mes de Enero se debía notificar al Empleador si se desea la mensualización o acumulacion del Decimo Cuarto para el periodo 2016 al 2017, tal como lo estipula la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, publicada en el Registro Oficial 483.

Conforme el artículo 112 del Código del Trabajo, los valores que se perciben ya sea de manera anual o mensualizada por concepto de décimos no se consideran como parte de la remuneración anual para el efecto de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, fondos de reserva, jubilación, pago de indemnizaciones, vacaciones o cálculo del impuesto a la renta del trabajo.

Para registrar el pago del Decimo Cuarto se debe ingresar al siguiente link:

Servicio en Linea MDT

PROYECTO DE LEY ORGÁNICA PARA LA OPTIMIZACION DE LA JORNADA LABORAL Y SEGURO DE DESEMPLEO

LA PROPUESTA CONTEMPLA CUATRO PUNTOS PARA PRECAUTELAR EL EMPLEO

PENSIÓN DE PASANTÍAS Y SEGURIDAD SOCIAL: El pasante deberá ser afiliado a la seguridad social, por parte de la empresa y deberá recibir un estipendio (acordado entre las partes) para cubrir gastos de alimentación y transporte.

CONTRATO DE TRABAJO JUVENIL: Tiene la finalidad de impulsar el empleo en relación de dependencia para los jóvenes entre 18 y 24 años de edad, en condiciones justas y dignas, garantizando el acceso al primer empleo.

El pago del aporte patronal de los jóvenes será asumido por el Estado. Si el sueldo del joven contratado es equivalente hasta dos salarios básicos unificados, el pago del aporte al seguro social será del 100 por ciento por parte del Estado. Si el salario es superior, la diferencia de la aportación la pagará el empleador.

La nómina de personas contratadas bajo esta modalidad no podrá superar el 20% del total de trabajadores de la empresa. Los contratos de trabajo de empleo juvenil deberán celebrarse por escrito y durar por lo menos un año.

JORNADA REDUCIDA: Se plantea en casos excepcionales y previo acuerdo entre empleador y trabajadores, la reducción de la jornada de trabajo hasta un límite de 30 horas semanales, siempre y cuando la empresa demuestre la reducción de sus ingresos y cuente con la aprobación emitida por la autoridad de trabajo.

Las remuneraciones se pagarán en función de las horas trabajadas, sin embargo el pago a la seguridad social se hará en función de la última remuneración antes de la aplicación de la medida.

Este tipo de jornada podrá aplicarse por seis meses y renovarse solo por una ocasión. Mientras dure la modificación de la jornada, el empleador no podrá repartir utilidades a sus accionistas. Eso solo se podrá hacer si paga la jornada laboral completa de 8 horas diarias.

JORNADA PROLONGADA: Se podrá pactar por escrito y en razón a la naturaleza del trabajo, el laborar jornadas que excedan las ochos horas diarias, siempre y cuando no superen el máximo de 40 horas semanales ni 10 al día, en horarios que se podrán distribuir de manera irregular en los cinco días laborables de la semana.

Las horas que excedan el límite de las 40 horas semanales o 10 al día, se les pagará de acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo.

SEGURO DE DESEMPLEO: La propuesta busca garantizar el empleo y proteger por un período de cinco meses a quienes lo han perdido. El pago correspondería a un porcentaje de la remuneración del trabajador, de acuerdo a una tabla que arranca en el 70% y termina en el 50%. Para acceder al seguro, la persona deberá acreditar al menos 24 aportaciones al IESS, de las cuales seis deben ser consecutivas

Fuente: MDT, Asamblea Nacional

Proyecto de Ley puede verse aquí

REFERENCIA AL CÓDIGO DE TRABAJO ACTUAL

Actualmente el código de trabajo indica en el articulo 47 que la jornada máxima de trabajo es de 8 horas, de acuerdo al Proyecto Reformatorio al Código de Trabajo y en vista del proceso

Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

IMPUESTO A LA RENTA PERSONAS NATURALES (FORMULARIO 102)

Nuevos formularios para la declaración del IR Personas naturales.

PUBLICADO EN SUP. R.O. N° 690 DEL 15-FEB-2016

SERVICIO DE RENTAS INTERNAS
RESOLUCIÓN
NAC-DGERCGC16-00000067

Apruébese el “Formulario 102 para la declaración del Impuesto a la Renta de personas naturales y sucesiones indivisas obligadas a llevar contabilidad” y el “Formulario 102A para la declaración del Impuesto a la Renta de personas naturales y sucesiones indivisas no obligadas a llevar contabilidad”
Artículo Único. Objeto.- Apruébense los siguientes formularios: “Formulario 102 para la declaración del Impuesto a la Renta de personas naturales y sucesiones indivisas obligadas a llevar contabilidad” y el “Formulario 102A para la declaración del Impuesto a la Renta de personas naturales y sucesiones indivisas no obligadas a llevar contabilidad”, anexos a la presente resolución y parte integrante de la misma.

Disposición Transitoria Única.- Se podrá realizar la declaración del Impuesto a la Renta en el formulario aprobado en esta resolución a partir del 20 de febrero de 2016 y se la recibirá en los plazos que correspondan de conformidad con la normativa vigente.
Disposición Derogatoria Única.- La Resolución NAC-DGERCGC15-00000179, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 455 de 10 de marzo de 2015.
Disposición Final.- Esta resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Registro Oficial.

Descargue aquí el formulario 102 y 102A

IMPUESTO A LA RENTA SOCIEDADES (FORMULARIO 101)

Estimados,
El FORMULARIO 101, se encuentra a disposición el nuevo formulario 101 para la declaración del impuesto a la renta correspondiente al 2015, este formulario podrá ser usado a partir del 12 de marzo del 2016.

Extracto Resolución No. NAC-DGERCGC15-00003211, emitida por el Servicio de Rentas Internas

“Artículo 2.- Se podrán realizar declaraciones en el formulario aprobado en el artículo 1 de la presente resolución a partir del 12 de marzo de 2016 y serán recibidas en los plazos que corresponda de conformidad con la normativa vigente, independientemente del ejercicio fiscal a declararse.

Artículo 3.- Los sujetos pasivos que requieran presentar su declaración con anterioridad al 12 de marzo de 2016, lo podrán realizar en el formulario 101 aprobado mediante la resolución No. NAC-DGERCGC15-00000143 publicada en el Cuarto Suplemento del Registro Oficial No. 448, de 28 de febrero de 2015.”

Link Impuesto a la Renta SRI

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO

ACUERDO No. MDT-2015-0242
(EXPÍDENSE LAS NORMAS QUE REGULAN EL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL NEGOCIO)

Art. 1.- (Reformado por el Art. 1 del Acdo. MDT-2016-002, R.O. 672-S, 19-I-2016).- El presente Acuerdo regula el contrato que regirá para los trabajadores y empleadores en ejecución de obras de construcción dentro del giro del negocio y ejecución de obras y/o prestación de servicios dentro de proyectos calificados como estratégicos para el Estado ecuatoriano y de los programas y proyectos de servicios a grupos de atención prioritaria o que requieren servicios de protección especial ante situaciones de vulneración de derechos en las áreas de desarrollo infantil integral, servicios de atención a personas adultas mayores, servicios de atención a personas con discapacidades y servicios de protección especial que desarrolla el Ministerio de Inclusión Económica y Social a través de sus cooperantes.

Art. 2.- (Reformado por el Art. 2 del Acdo. MDT-2016-002, R.O. 672-S, 19-I-2016).- El período de duración de los contratos por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio será por el tiempo que dure la ejecución de la obra o el proyecto.

Art. 3.- En la primera contratación de la persona trabajadora se podrá fijar un período de prueba, a partir del segundo llamado no se podrá fijar un nuevo periodo de prueba.

Art. 4.- La remuneración mínima que perciba el trabajador bajo esta modalidad contractual no podrá ser menor a los salarios mínimos legales -básico o sectoriales- establecidos conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo.

La remuneración se cancelará de forma semanal, quincenal o mensual conforme a lo acordado entre las partes y se deberá firmar el respectivo rol de pagos, en el cual se detallarán los valores recibidos por el trabajador.

Art. 5.- El empleador, de manera quincenal o mensual y previo acuerdo entre las partes, podrá cancelar la parte proporcional de los beneficios correspondientes a décimo tercera y cuarta remuneraciones, vacaciones y bonificación por desahucio proporcional al tiempo trabajado, los cuales deberán detallarse expresamente en el rol de pagos de manera obligatoria. Los roles de pagos servirán para acreditar los rubros cancelados previamente y como respaldo para la suscripción del acta de finiquito una vez que termine la relación laboral o concluya el tiempo de la obra o servicio.

Art. 6.- Los empleadores deberán cumplir, de manera oportuna, con el pago de las remuneraciones y el cumplimiento de sus obligaciones para con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, conforme la ley que regula la materia.

Art. 7.- El empleador, en los llamamientos posteriores a los que se hace referencia en el Capítulo V del presente Acuerdo, se encuentra facultado a establecer nuevas condiciones contractuales y salariales, según la naturaleza del nuevo proyecto o la actividad a ejecutar, sin que en ningún caso puedan ser inferiores a los salarios mínimos legales, básicos o sectoriales, según corresponda.

Art. 8.- El contrato por obra dentro del giro del negocio, terminará una vez concluida su duración conforme lo establecido en el artículo 4 de este Acuerdo, sin perjuicio de que termine por cualquiera otra de las formas contempladas en el artículo 169 del Código del Trabajo.

Art. 9.- Al terminar la relación laboral el empleador deberá elaborar el acta de finiquito y liquidar los haberes a los que tenga derecho el trabajador y que se encontraren pendientes de pago.

El empleador estará obligado a pagar la bonificación por desahucio por el tiempo efectivo de trabajo realizado de forma proporcional, sin perjuicio de cualquier otro valor al que tuviere derecho.

Art. 10.- El empleador notificará al trabajador la fecha y hora en la que deberá acercarse a firmar el acta de finiquito, misma que deberá elaborarse y registrarse a través de la página web del Ministerio del Trabajo.

Art. 11.- Para la ejecución de nuevas obras o prestación de servicios, el empleador deberá contratar a los mismos trabajadores que prestaron sus servicios en la ejecución de obras o servicios bajo esta modalidad contractual, hasta por el número de puestos de trabajo que requiera la nueva obra o servicio y conforme a las necesidades de actividad y especialización que se requieran, siendo facultad del empleador escoger a las personas que considere, cuyos datos consten en el registro que en atención de lo dispuesto en el numeral 7 del artículo 42 del Código del Trabajo, debe llevar, en concordancia con lo señalado en el artículo 2 del presente Acuerdo.

Si el número de puestos de trabajo en la nueva obra o prestación de servicio es inferior al número de trabajadores que deben ser llamados, los trabajadores no convocados no pierden este derecho, por lo tanto, el empleador deberá efectuar el llamamiento para proyectos siguientes en los cuales exista la necesidad de cubrir plazas de trabajo.

Art. 12.- En todos los casos, el empleador tendrá la obligación de efectuar el respectivo llamamiento dentro de un año calendario contado desde la terminación del último proyecto para el cual prestó sus servicios el trabajador, concluido el cual caducará esta obligación y por ende el empleador se encontrará habilitado para contratar nuevos trabajadores.

Art. 13.- El llamamiento al que se hace referencia en los artículos anteriores podrá ser efectuado a través del Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo (SAITE), por medio del correo electrónico registrado en el mismo, así como por cualquier otro medio que permita la localización de la respectiva persona trabajadora.

Art. 14.- Una vez recibida la notificación o solicitud al trabajador, este deberá de acudir al lugar de trabajo al que haya sido convocado en el plazo máximo de 5 días contados desde la fecha de realizado el llamamiento. Concluido este plazo el empleador podrá llamar a otros trabajadores, quedando sin efecto la obligación de volverlos a llamar en futuras ocasiones.

Art. 15.- El empleador no tendrá la obligación de llamar a los trabajadores que anteriormente prestaron sus servicios, cuando la relación laboral previa haya terminado por causas distintas a la conclusión de la labor o actividad para la cual fue contratado.

Tampoco el empleador tendrá la obligación de llamar a trabajadores que anteriormente prestaron sus servicios en actividades o especialidades que la nueva obra o prestación de servicios no requiera.

DISPOSICIÓN GENERAL

Única.- En atención a lo dispuesto en el numeral 7 del artículo 42 del Código del Trabajo, el empleador tendrá la obligación de llevar un registro de los trabajadores contratados bajo esta modalidad, en el que consten los datos mencionados en la antes citada norma legal y cualquier otra información adicional que facilite su ubicación. Este registro se lo actualizará con los cambios que se produzcan. Para el efecto, se podrá efectuar este registro por medio de la página web del Ministerio del Trabajo, a través del Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo "SAITE". Los datos registrados en el mencionado sistema, podrán ser utilizados por el empleador para realizar los llamados establecidos en el artículo 16.1 del Código del Trabajo, mismos que podrán ser efectuados directamente desde dicho sistema a todos los trabajadores que el empleador requiera para cubrir su demanda de mano de obra. Esto sin perjuicio de que el empleador utilice otros medios de llamado o localización a los trabajadores.

DISPOSICIÓN FINAL

El presente Acuerdo entrará en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.

Dado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a 20 de octubre de 2015.

Fuente: 

1.- Acuerdo MDT-2015-0242 (Suplemento del Registro Oficial 622, 6-XI-2015)

2.- Acuerdo MDT-2016-002 (Suplemento del Registro Oficial 672, 19-I-2016).

FIRMA ELECTRONICA

¿Qué es la firma electrónica?

Es el documento virtual que certifica la vinculación de la firma electrónica con una persona determinada; es la equivalencia de la firma manuscrita ya que tiene la misma validez legal y está amparada en la Ley de Comercio Electrónico.

Usos de la firma electrónica
Facturación electrónica, ECUAPASS (Aduana del Ecuador), Gestión Documental Quipux (Proyecto Cero Papeles), Compras Públicas, etc.

Pasos para obtener la firma electrónica
Ingrese la solicitud en www.eci.bce.ec/
De clic  en la pestaña Firma Electrónica.

1. Ingrese a  ”Solicitud de Certificado”. Llene el formulario y adjunte los requisitos solicitados.
2. Aprobada la solicitud realice el pago del certificado en las ventanillas de Registro Civil de la ciudad donde solicitó el servicio.
3. Retire su certificado en la oficina que eligió portando su cédula o pasaporte.

Requisitos para obtener el Certificado de Firma Electrónica

Persona Natural
Digitalizado de cédula o pasaporte a color.

1. Digitalizado de papeleta de votación actualizada.
2. Digitalizado de la última factura de pago de luz, agua o teléfono.

Persona Jurídica/ Funcionario Público
Digitalizado de cédula o pasaporte a color.

1. Digitalizado de papeleta de votación actualizada.
2. Digitalizado del nombramiento o certificado laboral firmado por el representante legal.
3. Autorización firmada por el representante legal.

Tarifas

Producto/Servicio	Vigencia	Tarifa USD	Valor con IVA
Certificado digital en cualquier contenedor (token, archivo, roaming, HSM)	2 AÑOS	27	30,24
Renovación Certificado Digital en cualquier contenedor (token, archivo, roaming, HSM)	2 AÑOS	18	20,16
Dispositivo Token		22	24,64

Link Registro Civil Firma Electronica
Fuente: Registro Civil del Ecuador

SALARIOS MÍNIMOS SECTORIALES 2016

ACUERDO No. MDT-2015-0292

(FÍJESE A PARTIR DEL 1º DE ENERO DEL 2016, LOS SALARIOS/TARIFAS MÍNIMAS SECTORIALES, A NIVEL NACIONAL, QUE RECIBIRÁN LOS TRABAJADORES PRIVADOS AMPARADOS POR EL CÓDIGO DEL TRABAJO ACORDE A LAS COMISIONES SECTORIALES Y SUS RESPECTIVAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES)

Art. 1.- De la estructura ocupacional en las Comisiones Sectoriales.- Los niveles para el análisis y estudio de las estructuras ocupacionales de las comisiones sectoriales, serán:

Nivel A	Jefatura
Nivel B	Supervisión
B1	Supervisión General
B2	Supervisión Técnica
B3	Supervisión Operativa
Nivel C	Operación
C1	Operación Especializada
C2	Operación Técnica
	Operación Básica
Nivel D	Asistencia
D1	Asistencia Administrativa
D2	Asistencia Técnica
Nivel E	Soporte
E1	Soporte Administrativo
E2	Soporte Técnico

Art. 2.- De la Fijación de Salarios Mínimos Sectoriales.- Fijar a partir del 1 de enero del 2016, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel nacional, que recibirán los trabajadores privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas estructuras ocupacionales descritas a continuación:

No.	COMISIONES SECTORIALES
1	AGRICULTURA Y PLANTACIONES
2	PRODUCCIÓN PECUARIA
3	PESCA, ACUACULTURA Y MARICULTURA
4	MINAS, CANTERAS Y YACIMIENTOS
5	TRANSFORMACIÓN DE ALIMENTOS (INCLUYE AGROINDUSTRIA)
6	PRODUCTOS INDUSTRIALES, FARMACÉUTICOS Y QUÍMICOS
7	PRODUCCIÓN INDUSTRIAL DE BEBIDAS Y TABACOS
8	METALMECÁNICA
10	PRODUCTOS TEXTILES, CUERO Y CALZADO
11	VEHÍCULOS, AUTOMOTORES, CARROCERÍAS Y SUS PARTES
12	TECNOLOGÍA: HARDWARE Y SOFTWARE (INCLUYE TIC’S)
13	ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
14	CONSTRUCCIÓN
15	COMERCIALIZACIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS
16	TURISMO Y ALIMENTACIÓN
17	TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y LOGÍSTICA
18	SERVICIOS FINANCIEROS
19	ACTIVIDADES TIPO SERVICIOS
20	ENSEÑANZA
21	ACTIVIDADES DE SALUD
22	ACTIVIDADES COMUNITARIAS

Art. 4.- Del cumplimiento a la estructura ocupacional y los salarios mínimos sectoriales.- Para la estructura ocupacional incluida en las ramas de actividad de las Comisiones Sectoriales, los salarios mínimos sectoriales / tarifas mínimas sectoriales, en ningún caso podrán ser inferiores a las establecidas en el presente Acuerdo Ministerial.

De existir ocupaciones o puestos de trabajo en las Comisiones Sectoriales, que no se encuentren contemplados en las diferentes estructuras ocupacionales por ramas de actividad, los salarios y tarifas mínimas sectoriales en ningún caso podrán ser inferiores a las de menor valor establecidas en cada una de las referidas ramas de actividad; debiendo el respectivo empleador notificar al Ministerio del Trabajo el o los cargos no contemplados, hasta el 31 de marzo del año 2016, a efectos de que la Dirección de Análisis Salarial proceda con el estudio respectivo y dar a conocer mediante informe a las Comisiones Sectoriales cuyas actividades se desarrollarán en el año 2016.

El incumplimiento o inobservancia de la obligación patronal, se sancionará de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 628 y siguientes del Código del Trabajo.

Salarios Mínimos Sectoriales 2016 
Ingresar en TRABAJO Y EMPLEO, SALARIOS MÍNIMOS SECTORIALES 2016

ANEXO DE ACCIONISTAS, PARTÍCIPES, SOCIOS, MIEMBROS DE DIRECTORIO Y ADMINISTRADORES

Estimados,
En el mes de febrero se deberá presentar el "Anexo de Accionistas, Partícipes, Socios,Miembros de Directorio y Administradores" según el noveno dígito del RUC.

Registro Oficial No. 665
FECHA: 08 de enero de 2016

RESOLUCIÓN No. NAC-DGERCGC15-00003236EXPÍDENSE LAS NORMAS QUE ESTABLECEN LAS CONDICIONES, PLAZOS Y LAS EXCEPCIONES PARA INFORMAR LA COMPOSICIÓN SOCIETARIA, Y APROBAR EL “ANEXO DE ACCIONISTAS, PARTÍCIPES, SOCIOS, MIEMBROS DE DIRECTORIO Y ADMINISTRADORES” 

Noveno dígito del RUC	Fecha máxima de entrega
1	10 de febrero
2	12 de febrero
3	14 de febrero
4	16 de febrero
5	18 de febrero
6	20 de febrero
7	22 de febrero
8	24 de febrero
9	26 de febrero
0	28 de febrero

El Anexo de Accionistas, Partícipes, Socios, Miembros de Directorio y Administradores fue aprobado por el SRI mediante Resolución NAC-DGERCG12-00777 publicada en el Registro Oficial No. 855 del 20 de diciembre de 2012. Los sujetos pasivos inscritos en el RUC como sociedades están obligados a presentar este anexo, de conformidad con la definición del artículo 98 de la Ley de Régimen Tributario Interno.

DESCARGA SOFTWARE DIMM ANEXOS

Anexo  de accionistas,  partícipes, socios, miembros de directorio y administradores - APS  

•   Resolución NAC-DGERCGC12-00777 (fecha publicación: 20 de diciembre de 2012)
•  Resolución NAC-DGERCGC13-00059 (fecha publicación: 15 de febrero de 2013)
•  Catálogo (fecha actualización: 28 de diciembre de 2012)
•  Programa APS 4.00 MB (fecha publicación: 6 de marzo de 2013)
•  Ficha Técnica (fecha actualización: 9 de enero de 2013)
•  Instructivo Anexo APS (fecha publicación: 24 de enero de 2013)

 Especificaciones Técnicas para generar los archivos XML 

• ESQUEMA - APS.xsd 10 KB (fecha actualización: 28 de diciembre de 2012)
• Ejemplo de archivo en XML 8 KB (fecha actualización: 28 de diciembre de 2012)

PROYECCION DE GASTOS PERSONALES 2016 ANEXO GP

En enero de 2016, deberán presentar su proyección de gastos personales los contribuyentes bajo relación de dependencia que presupuesten obtener ingresos superiores a la base imponible establecida para el año 2016 (que es de USD$ 11.170) o que percibirán ingresos mensuales mayores a USD$ 931 en adelante. Los contribuyentes que cumplan con estos parámetros deberán presentar su proyección de gastos personales a su empleador mediante el formulario SRI – GP, disponible en la página web www.sri.gob.ec.

La deducción de gastos personales podrá ser hasta un equivalente del 50% del total de sus ingresos gravados, sin que esta deducción supere el límite establecido para el año 2016, que es USD$ 14.521.00.

Para respaldar los gastos personales se debe contar con los respectivos comprobantes de venta, los mismos que podrán estar a nombre del contribuyente, de su cónyuge o conviviente o de sus hijos menores de edad o con discapacidad que no perciban ingresos gravados y que dependan directamente del contribuyente. La cuantía máxima por cada tipo de gasto - vivienda, alimentación, vestimenta, educación  – no podrá exceder los USD$ 3.630.25 que corresponde a 0,325 veces la fracción básica,

a excepción del gasto de salud que puede ser máximo 1,3 veces la fracción básica, es decir USD$ 14.521.00.

Como respaldo es necesario que a partir de este mes de Enero del 2016 se empiece a llevar un archivo de todas las facturas por consumos de salud, vestimenta, educación y alimentacion.

A manera ilustrativa, algunos de los rubros que se pueden considerar por tipo de gasto de acuerdo a lo señalado en la resolución NAC-DGERCGC12-00006 son los siguientes:

VIVIENDA	Adquisición
	Construcción
	Remodelación
	Ampliación
	Mejora
	Mantenimiento
	Arriendo
	Pago concepto básico: Agua, gas, electricidad, teléfono convencional
	Alícuotas de condominio
Nota: Los gastos destinados a este rubrocorresponden a un único bien inmueble

EDUCACIÓN	Matrícula
	Pensión
	Derechos de grado
	Útiles y textos escolares
	Cuidado infantil
	Uniformes
	Transporte escolar
	Equipos de computación
	Material didáctico para estudio
	Intereses créditos educativos otorgados por instituciones autorizadas
Nota: Los gastos destinados con la enseñanza que se recibe de una persona o instrucción por medio de la acción docente.

SALUD	Pago de honorarios médicos
	Pago de honorarios de profesionales de la salud
	Servicio de salud brindado por Hospitales, Clínicas y laboratorios debidamente autorizados.
	Medicina prepagada
	Prima seguro médico
	Deducibles de seguros médicos
	Medicamentos
	Insumos médicos
	Lentes y prótesis
	Otros accesorios para la salud
Nota: Incluye los gastos relacionados para el bienestar físico y mental

ALIMENTACIÓN	Productos naturales
	Productos artificiales
	Compra de alimentos en centros de expendio de alimentos preparados
	Pensiones alimenticias
Nota: Incluye los gastos relacionados que el ser humano ingiere para subsistir o para su nutrición

TABLA IMPUESTO A LA RENTA 2016 (Personas Naturales)

ANEXO RETENCION EN LA FUENTE POR RELACION DE DEPENDENCIA RDEP

Estimados colegas y amigos,
Anexo de Retenciones en la fuente por relación de dependencia (RDEP)

Todas las sociedades, públicas o privadas y personas naturales, en su calidad de empleadores y por tanto agentes de retención para efectos de impuesto a la renta, deberán presentar en medio magnético la información relativa a las retenciones en la fuente del impuesto a la renta de ingresos del trabajo bajo relación de dependencia realizadas a sus trabajadores, en el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre de cada año.

Este anexo debe ser presentado a través de Internet, durante el mes de enero considerando el noveno dígito del RUC.

Aqui les dejo el link para que actualicen su Dimm:

http://www.sri.gob.ec/web/guest/descarga-software-dimm-anexos

PAGUE SUS IMPUESTOS CON DINERO ELECTRONICO

Las personas naturales no obligadas a llevar contabilidad podrán cancelar sus impuestos con dinero electrónico. Les dejo el link para mas detalles.

http://www.sri.gob.ec/web/guest/detalle?idnoticia=285&marquesina=1